小程序在线做题
扫码即可轻松在线做题
院校专业查询
扫码即可一键查询院校专业
考前冲刺题
扫码即可获取考前冲刺题
2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十三
以下为陕西自考网特此为大家整理的:2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十三。
人员培训的含义:人员培训指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要,依据国家法律、法规和规定,采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。
人员培训的意义:
①人员培训是提高劳动者素质,加强人才队伍建设的重要保证。
②员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道。
③人员培训是发展社会经济的一项战略措施。
④人员培训是调动职员工作积极性,实现人事合谐的重要手段。
⑤人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。
人员培训形式的按不同的标准可划分为不同类型:
从培训与工作的关系划分:在职培训(不脱产)、非在职培训(脱产)和岗前培训。
从培训的组织形式来划分:正规学校教育、各类短期培训班、社会办学。
从培训的目的来划分:学历培训、文化补习、自我修养。
从培训的层次划分:高级、中级和初级培训。
以上为2020年陕西自考《人力资源管理》考点重点讲解十三的全部内容,更多陕西自考复习备考信息,敬请关注陕西自考复习备考栏目。
陕西专升本声明
(一)由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化,本网站所提供的考试信息仅供参考,请以权威部门公布的正式信息为准。
(二)本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请于我们联系,我们会及时处理。
文章来源于网络,如有侵权,请联系删除
点击继续阅读>>
扫码登录
扫码关注“陕西专升本”微信公众号
即可查看余下内容