职场上的嘲笑是激将法？

　　职场上的嘲笑是激将法

　　职场上，被人经常嘲笑，还能被激将把工作干得更好，这是有多“斯德哥尔摩”啊?锦囊君换位思考了一下：在职场中，我所能接受的可以是批评、是责骂、是呵斥，但绝不会是嘲笑。

　　你可以用激将法，但请别用在我身上

　　看到这句话的第一反应是想到了傻白甜女主剧本：即使我被你们嘲笑，被你们欺负，但你们别想击垮我，我会越挫越勇!乍一看，这心态不是很好吗?但转换到现实中，对于那些对自我不是很坚定的人，当你的身边一直有个嘲笑你的人，真的能达到预想的越挫越勇的效果吗?这简直堪比《信条》中的逆熵造成的伤害。

　　他人的嘲笑可能导致通往自卑之路

　　身处职场，面临枯燥的工作，不停地实现自我价值，不断地提升自我才应是工作动力的主要来源，而并非嘲笑。不否认有些人很适用于激将法，但有些人却非常反感、不能适用。嘲笑声会让他们开始怀疑自己，甚至质疑自己，随后开始焦虑、自卑等心态。 因为“过于地在意他人的目光与看法”，诞生了讨好型人格、职场PUA。你觉得这只不过是区区几声嘲笑，但很有可能为他们通往自卑之路助力。

　　正向工作动力，可以从这几种方式中获取：

　　设置阶段性的目标节点：在一段时间里，我该去做些什么事，才能让我收获到我渴望的事与物。

　　培养抗压的心态：也许当前你的工作效率并不高，你也有点小焦虑，如果你想改变的话，请从现在就开始养成无畏风浪的心态吧，学会宣泄+自我肯定。

　　有时候你应该反击：我们不知嘲笑你的人是出于什么意思，但当他触碰到你的底线时，你应该学会反击，而不是一味的置之不理甚至忍让。