如何在面试的时候反向考察公司

如何在面试的时候反向考察公司

　　求职时，很多人容易把自己的姿态放的很低。

　　总觉得招聘方是刀俎，我方为鱼肉，总是任人挑选、任人宰割的心态。

　　其实不然，找工作是互相挑选的过程，只不过有时企业方占上风，有时求职者占上风。

　　我们应当尽量做到，在被挑选的时候主动展示自己，在掌握主动权的时候积极考察对方。

　　那么，如何在面试的时候反向考察公司呢?

　　面试官的专业度决定公司的专业度

　　求职的时候，我们可能要经过至少两轮的面试，HR面和部门主管面。HR一定程度上代表了公司的门面，跟我们接触也会是最多的。

　　简历投递-沟通情况-邀约面试-面试-面试后续沟通offer等过程，基本都是跟HR对接的。所以考察公司首先要考察HR是不是专业。

　　另外一方面，除了HR之外的面试官，更是考察的重点。

　　面试官很大概率上是自己以后的顶头上司。

　　面试官在业务上是不是专业或者资深，面试官本人的性格和工作风格是怎样的，面试官对这个岗位候选人的需求与自己是不是匹配，这些都应当是要重点考察的。

　　一方面要确保自己能胜任这个岗位，一方面要分析这个岗位是不是符合自己的需求，甚至可以想象一下入职之后的日常会是怎样的。双方目标一致，适配性很高，接下这份工作才比较保险。

　　把握「你还有什么问题」的提问机会

　　面试中有个特别明显的属于求职者的环节，那就是「你还有什么问题」。

　　这个问题通常会出现在面试的尾声。在之前的沟通中，面试官一定透露了很多信息给你，可能有你关心的，但面试官没有提到的，现在就是你「查漏补缺」的好机会。

　　比如，你很在意团队的工作氛围，那这个时候不妨问问团队成员都有哪些，日常分工是怎样的。

　　在面试官回答你的问题时，一定会透露出一些细节的信息，让你能更清楚同事的性格画像和工作画风。